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企业未于60天前(qian)通{tong}报〖bao〗大量解雇 最(zui)重挨罚“fa”50万

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北市劳动(dong)局长陈信瑜指出,依据《大量解雇劳工保护法 fa[》规定,符合大解法第2条规定资遣人数达一定人数以上,需依据第4条规定‘ding’,于符合大量解雇日的60天前办理大量解雇通报,违者“zhe”最高可罚50万元整“zheng”。

陈信瑜表示,事业单位【wei】若因《劳动基准法》第11条原因资遣劳工,除应依「yi」《就业服务法》第〖di〗33条规定向劳务提供地的劳动局办理资遣通报外,资遣人数超过10人者,即有可能产生大量解雇的疑虑,应于符合大量解雇日的60天前,另向事业单位登记地的劳动局办理大“da”量解雇通报。

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陈信瑜呼吁,大量解雇通报为事业单位应尽的企业社会责任,依大解《jie》法第5条规定,应于提出大(da)量解雇计画书10日内,本于劳资自治精神进行协商,并建议若事业单位有组成企业工会者应优先与企业工会协商,若无企业工会则应与劳资会议的劳方代表协商或与被资遣劳工进行协商。

若事业单位有需要协助劳工转就业的需求,也可于提出大量解雇计画「hua」书时提出,劳动局可适时派员至事业单位提供就业服务与职业训练的相关咨询。

劳动局说明,事业单位若有大量解雇通报的需求,可至劳动局劳动〖dong〗即时通线上申办或以纸本邮寄方式办理。另为增进北市劳动力参与率及降低失业《ye》率部分,劳动局将着 zhuo[力于就业率的提升,透过「提升就业竞争《zheng》力」、「改善职场环境」及「促进就业媒合」等〖deng〗策进作为,以期促使人力资源充分运用『yong』,进而提升就业率,建立稳定的就业市场环境。

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    欧洲加紧“抓备战”这个,得开启防沉迷了

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    人生,本就有顺境也有逆境,有得意也有失意。曲折前行之人生路,必定伴有鲜花与荆棘。面对逆境时,我们会本能地出现逃避、排斥、抗拒的心理,我们能否选择相信自己心怀希望?能否选择坚守初心践行使命?能否选择坚信不经一番寒彻骨,怎得梅花扑鼻香?能否大声诵读“故天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为,所以动心忍性,曾益其所不能。”我们无法选择顺境和逆境,但我们可以选择对待环境的心态和看法,不断提高自己的逆商,积极拥抱可期的未来。我让外国朋友来看

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