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本期分享导师：Ricky

51Job职场导师
职业生涯规划师
10+年职业经理人及猎头经历

曾为企业输送上百位高端人才
深耕互联网、电商、新零售等行业

擅长简历优化/面试辅导/职场咨询等

年后我们即将迎来疫情放开后的第一个大型招聘季-金三银四，市场具体会有怎样的变化，我们还不得而知，但身边接触的职场人内心大多已泛起了涟漪，“疫情苦楚三载，今朝是否可跳槽加薪，人生逆袭翻盘？”，很多人已经开始制定计划、磨刀霍霍向前冲了。

每个人都有拥有梦想的权利，但是要实现，就需要先尝试着做，才能制定出正确的计划。就像先不考虑市场具体会有怎样的变化，而是应该问问自己要跳槽要加薪，自己真的可以做到吗？

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通常意义上我们所说的跳槽，是指在职场螺旋上升的过程，但如果你的工作一家不如一家，这不是跳槽是跳井。如果你的工作内容没有变化、薪资没有涨幅，还因为被排挤而寻找新工作，这也不是跳槽而是落荒而逃。

小Z曾向我诉苦，他在上一家公司工作了4年，是部门内的元老级员工，每年年终都至少能有个中上的评价，他的老上司离职后，他本以为自己会升上去，没想到公司空降了一个人过来，比他还年轻好几岁，而且能力也就一般，心里越想越不是滋味，一气之下在没有充分了解外部市场的情况下裸辞，找工作2个月时间，面试了不下二十家公司，他看上的岗位公司看不上他，看上他的公司他又看不上那些岗位，导致他越来越焦虑，对未来患得患失。

那么，真正意义上的跳槽应该是怎样的呢？

跳槽只是一个念头，把它付诸行动就需要有太多的动作。包括对自身能力的梳理和评价，针对自身当下情况如何看待未来的规划，还有硬件方面，比如简历、面试经验、人脉资源、消息来源等，这些所有准备到位了之后，你的跳槽举动才会成为一个比较可以落地的实际行动。

所以当你要跳槽时，先问问自己，你真的准备好了吗？

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每年年底，公司的各个部门都要开始做下一年的规划和整体预算，这个时间周期附近是提涨工资的最佳时机。

上次，小H给我讲了他提加薪失败的经历，并让我帮忙分析分析原因，那么他提加薪的过程是怎样的呢？其实特别简单，他听说有其他同事和领导谈话后就加薪了，于是自己也想试一试，就找到领导问新的一年是否可以涨一些工资，领导在听到他的诉求后，又把问题抛回给了他：“为什么你觉得自己可以加薪，你希望可以加薪多少呢？”他当时也没什么准备，就说自己来到公司3年了，没犯过什么过错，做事兢兢业业，再加上现在外面物价上涨、房租上涨，生活成本越来越高之类的，至于涨多少可以看公司的安排，希望公司可以成全他，他未来一定会更加努力等等。领导听后答复他：“我感觉你可能还没准备好，我会认真考虑你的诉求，你也回去好好想想，如果想好了可以随时再来找我谈。”